发布时间:2024-04-30 05:40:34 来源:谦恭下士网 作者:时尚
中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社
随着新一代求职者进入职场,双休啥企业也有了新风向。工资双休、稳定工资、性新稳定性……新的代求求职者究竟看重啥?企业又该如何留住人才?在今天举办的第35届毕洽会上,一起听听“00后”们的究竟回答。
现场情况。看重通讯员/供
“排第一位的双休啥是通勤时间,开车一小时之内的工资都能接受。”来自厦门大学的稳定林强表示,而在现场与他持相同观点的性新求职者还有不少。“希望通勤时间能控制在一小时内,代求不然很影响生活的究竟幸福感。”来自浙江越秀外国语学院的看重王同学认为,过长的双休啥通勤时间会无形增加上班时长,且会压缩本就不多的休息时间“上班是为了更好生活,但如果因为通勤影响了生活的幸福感,就得不偿失了。”
此外,工作的氛围也对年轻一代很重要。“我比较注重工作的氛围。一个比较宽松的氛围能让我在工作中保持好心情,也能提高工作效率。”来自宁波大学的詹雨娴表示,除此之外,她还比较在意工作中有没有年龄相仿的同事,“同龄人之间更有共同话题,比较好交朋友。在工作中有一个‘搭子’,感觉做什么都更有劲。”
薪资水平依旧是“00后”们关注的重点。“找工作主要还是看薪资,目前的期望薪资是月薪1万元。”来自浙江海洋大学交通运输专业的硕士干鑫华表示,而对于这一观点,来自浙江万里学院的周同学也深表认同。“对我来说,如果薪资够高,甚至可以牺牲一部分休息时间。”
企业正在面试求职者。通讯员/供
与周同学不同,现场有许多求职者表示,双休是求职的“硬标准”。“什么公司都没关系,但必须要双休。”来自宁波大学的谢同学对于双休的态度很“强硬”,“工作不是生活的全部,保持个人生活和休息也很重要,而且充分的休息能让我更有效率地工作。”
面对新一代求职者的诉求,企业也各有奇招。“在我们企业,没有领导和下属之分,所有员工,都是‘创业者’。”江丰电子材料股份有限公司的人力资源中心总经理陆玲玲表示,公司推出股权期权激励计划,很多应届生都能获得股权激励,而他们的身份,也因此从“职工”转变成“合伙人”,“我们希望通过这种‘同创业,共成功’的理念,给新职工一种归属感和认同感,帮他们与企业共成长。”
企业正在面试求职者。通讯员/供
在乐歌人体工学科技股份有限公司,丰富多彩的业余活动成为吸引年轻人的“法宝”。“我们经常根据年轻人的喜好,组织各种活动,比如说演唱会、小酒吧,我们都有安排。”人力资源经理梅继人说,考虑到年轻职工较多,企业将团建活动的决定和组织全部交由年轻人负责,“玩得开心,才能干得舒心。我们希望职工在工作之外,也能获得精彩的生活。”
企业正在面试求职者。通讯员/供
在双鹿集团,稳定的薪资保障是企业的引才亮点。“应届生进企业的前三年,每年都会有10%的涨薪幅度。”双鹿集团招聘负责人说,这为“羽翼未丰”的应届生做好了兜底。此外企业平日也福利满满,4位数的开工红包、年前连续发放三周的福利品、持续十余年的“年夜饭”,都是双鹿对职工的关怀,“我们每年应届生的留存率高达90%,更是有不少从毕业进企,一直干到退休的职工。”该负责人表示。
编辑: 杜寅纠错:171964650@qq.com
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看天下 看宁波双休?工资?稳定性?新一代求职者究竟看重些啥?
稿源: 中国宁波网 2024-02-22 21:03:00
中国宁波网记者 李睿清 通讯员 任社
随着新一代求职者进入职场,企业也有了新风向。双休、工资、稳定性……新的求职者究竟看重啥?企业又该如何留住人才?在今天举办的第35届毕洽会上,一起听听“00后”们的回答。
现场情况。通讯员/供
“排第一位的是通勤时间,开车一小时之内的都能接受。”来自厦门大学的林强表示,而在现场与他持相同观点的求职者还有不少。“希望通勤时间能控制在一小时内,不然很影响生活的幸福感。”来自浙江越秀外国语学院的王同学认为,过长的通勤时间会无形增加上班时长,且会压缩本就不多的休息时间“上班是为了更好生活,但如果因为通勤影响了生活的幸福感,就得不偿失了。”
此外,工作的氛围也对年轻一代很重要。“我比较注重工作的氛围。一个比较宽松的氛围能让我在工作中保持好心情,也能提高工作效率。”来自宁波大学的詹雨娴表示,除此之外,她还比较在意工作中有没有年龄相仿的同事,“同龄人之间更有共同话题,比较好交朋友。在工作中有一个‘搭子’,感觉做什么都更有劲。”
薪资水平依旧是“00后”们关注的重点。“找工作主要还是看薪资,目前的期望薪资是月薪1万元。”来自浙江海洋大学交通运输专业的硕士干鑫华表示,而对于这一观点,来自浙江万里学院的周同学也深表认同。“对我来说,如果薪资够高,甚至可以牺牲一部分休息时间。”
企业正在面试求职者。通讯员/供
与周同学不同,现场有许多求职者表示,双休是求职的“硬标准”。“什么公司都没关系,但必须要双休。”来自宁波大学的谢同学对于双休的态度很“强硬”,“工作不是生活的全部,保持个人生活和休息也很重要,而且充分的休息能让我更有效率地工作。”
面对新一代求职者的诉求,企业也各有奇招。“在我们企业,没有领导和下属之分,所有员工,都是‘创业者’。”江丰电子材料股份有限公司的人力资源中心总经理陆玲玲表示,公司推出股权期权激励计划,很多应届生都能获得股权激励,而他们的身份,也因此从“职工”转变成“合伙人”,“我们希望通过这种‘同创业,共成功’的理念,给新职工一种归属感和认同感,帮他们与企业共成长。”
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在乐歌人体工学科技股份有限公司,丰富多彩的业余活动成为吸引年轻人的“法宝”。“我们经常根据年轻人的喜好,组织各种活动,比如说演唱会、小酒吧,我们都有安排。”人力资源经理梅继人说,考虑到年轻职工较多,企业将团建活动的决定和组织全部交由年轻人负责,“玩得开心,才能干得舒心。我们希望职工在工作之外,也能获得精彩的生活。”
企业正在面试求职者。通讯员/供
在双鹿集团,稳定的薪资保障是企业的引才亮点。“应届生进企业的前三年,每年都会有10%的涨薪幅度。”双鹿集团招聘负责人说,这为“羽翼未丰”的应届生做好了兜底。此外企业平日也福利满满,4位数的开工红包、年前连续发放三周的福利品、持续十余年的“年夜饭”,都是双鹿对职工的关怀,“我们每年应届生的留存率高达90%,更是有不少从毕业进企,一直干到退休的职工。”该负责人表示。
编辑: 杜寅
纠错:171964650@qq.com
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